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公司以拒绝签订固定劳动期限为由解除劳动合同,单位需要赔偿吗

  • 分类:法律知识
  • 作者:天津劳动纠纷争议律师
  • 来源:天津法岱律师事务所
  • 发布时间:2021-10-14 16:01

【概要描述】劳动法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。今天法岱律师事务所的劳动法律师讲解的案例与此稍有出入,但在司法实践中,却是很多人碰到过的。我们通过劳动法律师的角度来了解遇到此情况该如何解决。

公司以拒绝签订固定劳动期限为由解除劳动合同,单位需要赔偿吗

【概要描述】劳动法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。今天法岱律师事务所的劳动法律师讲解的案例与此稍有出入,但在司法实践中,却是很多人碰到过的。我们通过劳动法律师的角度来了解遇到此情况该如何解决。

  • 分类:法律知识
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公司以拒绝签订固定劳动期限为由解除劳动合同,单位需要赔偿吗

劳动法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。今天法岱律师事务所的劳动法律师讲解的案例与此稍有出入,但在司法实践中,却是很多人碰到过的。我们通过劳动法律师的角度来了解遇到此情况该如何解决。

 

20102月李先生入职了天津市滨海新区某工程公司,十多年来一直在公司兢兢业业。2020年初,单位通过人事部门发给李先生一份通知,通知里写到李先生和单位的劳动合同于2020227日到期,因为李先生在单位工作满10年,单位愿意和他签订无固定期限劳动合同,但单位目前存在债务问题,可能面临倒闭,所以想让李先生跟单位另一家关联企业从新签订劳动合同。

 

李先生收到这份通知后表示不能认同单位的处理方式,要求直接和单位订立劳动合同,单位并没有答应。2020625日,李先生以快递的方式寄给单位一份申请,再次要求与单位签订无固定期限劳动合同。单位没有同意李先生的要求,而是在2020630日收到了单位发出的终止劳动合同通知书,并且要求李先生在5天内到单位办好离职退工手续。李先生遂向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。

 

本案中,单位有两处违法操作。第一点就是单位让李先生和另一家公司签订劳动合同,李先生有权利拒绝。第二点就是单位让李先生和另一家关联公司签订固定期限劳动合同。李先生在用人单位连续工作满十年,提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。

 

根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

 

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的……

 

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

 

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 

《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

 

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。

 

最终劳动仲裁委员会裁定单位支付李先生违法终止劳动合同的赔偿金。很多初入职场的新人容易被用人单位拿捏,认为单位说怎样就要怎样,例如不签订正规劳动合同、加班不支付加班费,社会保险不按照实际发放的工资上保险等,这种情况下都是可以申请仲裁,要求用人单位赔偿的,有关劳动方面的问题不要自己去和单位协商,一定要先咨询律师,以免签署一些不利的文件。

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