公司实行末位淘汰制合法吗

公司可以设立奖惩制度来调动员工的积极性，但很多大型销售中心设立的奖惩制度不合法也不合理，常见的罚款、对赌、末位淘汰制等苛刻的奖惩制度，甚至到了劳动者无法实现的目的。今天我们请来了天津法岱律师事务所的劳动纠纷律师，请律师来为我们解答末位淘汰制合法吗？

原告郭某自2000年9月至2016年10月被北京某某公司派到天津市滨海新区某公司工作，北京公司保留了和郭某的劳动关系，并正常为郭某发放工资和福利。2017年年末北京公司单方面将郭某末位淘汰，停发了工资和福利待遇，也未发放辞退补偿金。2018年4月，郭某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京公司安排适当工作并补发工资。

企业为促进内部职工竞争，在考核中实行“末位淘汰”，是企业内部员工管理、提高工作效率的措施，本无可非议。但末位淘汰与解除劳动合同并不能划等号。解除劳动合同必须要依法进行，从《劳动合同法》有关规定来看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同。可见，考核中的末位员工被“淘汰”是没有法律依据的。如果直接以“末位淘汰”为由解除劳动合同，不但解除劳动合同的做法无效，而且用人单位也要承担相应的法律责任。本案中北京公司认定郭某考核不合格，对末位淘汰，停发工资及福利待遇违反了劳动合同法及劳动合同的有关约定，应当对郭某承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

因此劳动人事争议中尉委员会裁决结果为支持了郭某的全部诉求。