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公司实行末位淘汰制合法吗

  • 分类:法律知识
  • 作者:天津劳动纠纷争议律师
  • 来源:天津法岱律师事务所
  • 发布时间:2021-09-16 15:18

【概要描述】公司可以设立奖惩制度来调动员工的积极性,但很多大型销售中心设立的奖惩制度不合法也不合理,常见的罚款、对赌、末位淘汰制等苛刻的奖惩制度,甚至到了劳动者无法实现的目的。今天我们请来了天津法岱律师事务所的劳动纠纷律师,请律师来为我们解答末位淘汰制合法吗?

公司实行末位淘汰制合法吗

【概要描述】公司可以设立奖惩制度来调动员工的积极性,但很多大型销售中心设立的奖惩制度不合法也不合理,常见的罚款、对赌、末位淘汰制等苛刻的奖惩制度,甚至到了劳动者无法实现的目的。今天我们请来了天津法岱律师事务所的劳动纠纷律师,请律师来为我们解答末位淘汰制合法吗?

  • 分类:法律知识
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  • 来源:天津法岱律师事务所
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公司实行末位淘汰制合法吗

公司可以设立奖惩制度来调动员工的积极性,但很多大型销售中心设立的奖惩制度不合法也不合理,常见的罚款、对赌、末位淘汰制等苛刻的奖惩制度,甚至到了劳动者无法实现的目的。今天我们请来了天津法岱律师事务所的劳动纠纷律师,请律师来为我们解答末位淘汰制合法吗?

 

原告郭某自20009月至201610月被北京某某公司派到天津市滨海新区某公司工作,北京公司保留了和郭某的劳动关系,并正常为郭某发放工资和福利。2017年年末北京公司单方面将郭某末位淘汰,停发了工资和福利待遇,也未发放辞退补偿金。20184月,郭某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求北京公司安排适当工作并补发工资。

 

企业为促进内部职工竞争,在考核中实行末位淘汰,是企业内部员工管理、提高工作效率的措施,本无可非议。但末位淘汰与解除劳动合同并不能划等号。解除劳动合同必须要依法进行,从《劳动合同法》有关规定来看,我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以末位淘汰为由解除劳动合同。可见,考核中的末位员工被淘汰是没有法律依据的。如果直接以末位淘汰为由解除劳动合同,不但解除劳动合同的做法无效,而且用人单位也要承担相应的法律责任。本案中北京公司认定郭某考核不合格,对末位淘汰,停发工资及福利待遇违反了劳动合同法及劳动合同的有关约定,应当对郭某承担赔偿责任。

 

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

 

因此劳动人事争议中尉委员会裁决结果为支持了郭某的全部诉求。

 

 

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