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公司实行末位淘汰制合法吗
- 分类:法律知识
- 作者:天津劳动纠纷争议律师
- 来源:天津法岱律师事务所
- 发布时间:2021-09-16 15:18
【概要描述】公司可以设立奖惩制度来调动员工的积极性,但很多大型销售中心设立的奖惩制度不合法也不合理,常见的罚款、对赌、末位淘汰制等苛刻的奖惩制度,甚至到了劳动者无法实现的目的。今天我们请来了天津法岱律师事务所的劳动纠纷律师,请律师来为我们解答末位淘汰制合法吗?
公司实行末位淘汰制合法吗
【概要描述】公司可以设立奖惩制度来调动员工的积极性,但很多大型销售中心设立的奖惩制度不合法也不合理,常见的罚款、对赌、末位淘汰制等苛刻的奖惩制度,甚至到了劳动者无法实现的目的。今天我们请来了天津法岱律师事务所的劳动纠纷律师,请律师来为我们解答末位淘汰制合法吗?
- 分类:法律知识
- 作者:天津劳动纠纷争议律师
- 来源:天津法岱律师事务所
- 发布时间:2021-09-16 15:18
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公司实行末位淘汰制合法吗
公司可以设立奖惩制度来调动员工的积极性,但很多大型销售中心设立的奖惩制度不合法也不合理,常见的罚款、对赌、末位淘汰制等苛刻的奖惩制度,甚至到了劳动者无法实现的目的。今天我们请来了天津法岱律师事务所的劳动纠纷律师,请律师来为我们解答末位淘汰制合法吗?
原告郭某自2000年9月至2016年10月被北京某某公司派到天津市滨海新区某公司工作,北京公司保留了和郭某的劳动关系,并正常为郭某发放工资和福利。2017年年末北京公司单方面将郭某末位淘汰,停发了工资和福利待遇,也未发放辞退补偿金。2018年4月,郭某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求北京公司安排适当工作并补发工资。
企业为促进内部职工竞争,在考核中实行“末位淘汰”,是企业内部员工管理、提高工作效率的措施,本无可非议。但末位淘汰与解除劳动合同并不能划等号。解除劳动合同必须要依法进行,从《劳动合同法》有关规定来看,我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同。可见,考核中的末位员工被“淘汰”是没有法律依据的。如果直接以“末位淘汰”为由解除劳动合同,不但解除劳动合同的做法无效,而且用人单位也要承担相应的法律责任。本案中北京公司认定郭某考核不合格,对末位淘汰,停发工资及福利待遇违反了劳动合同法及劳动合同的有关约定,应当对郭某承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
因此劳动人事争议中尉委员会裁决结果为支持了郭某的全部诉求。
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