离婚争议,天津律师,天津离婚律师
天津律师,天津法岱律师事务所
天津离婚律师、天津借贷纠纷

新闻中心

法律在前 律人律己 不可逾越 公平无比

资讯分类

十年老员工被公司转签其他公司怎么办

  • 分类:法律知识
  • 作者:天津企业法律顾问
  • 来源:天津法岱律师事务所
  • 发布时间:2021-09-09 14:55

【概要描述】员工入职需要签订劳动合同,这是共识,但关于固定期限合同和无固定期限合同的区别,很多人还是不懂的,最近有位朋友来找我咨询关于劳动合同的法律问题,在原单位工作了十年,再续签合同就要签无固定期限合同,但公司要求我这位朋友签到现单位法人另一家独立公司,该怎么解决呢?今天我就以公司法务律师的角色来为大家做出分析。

十年老员工被公司转签其他公司怎么办

【概要描述】员工入职需要签订劳动合同,这是共识,但关于固定期限合同和无固定期限合同的区别,很多人还是不懂的,最近有位朋友来找我咨询关于劳动合同的法律问题,在原单位工作了十年,再续签合同就要签无固定期限合同,但公司要求我这位朋友签到现单位法人另一家独立公司,该怎么解决呢?今天我就以公司法务律师的角色来为大家做出分析。

  • 分类:法律知识
  • 作者:天津企业法律顾问
  • 来源:天津法岱律师事务所
  • 发布时间:2021-09-09 14:55
  • 访问量:
详情

十年老员工被公司转签其他公司怎么办

 

员工入职需要签订劳动合同,这是共识,但关于固定期限合同和无固定期限合同的区别,很多人还是不懂的,最近有位朋友来找我咨询关于劳动合同的法律问题,在原单位工作了十年,再续签合同就要签无固定期限合同,但公司要求我这位朋友签到现单位法人另一家独立公司,该怎么解决呢?今天我就以公司法务律师的角色来为大家做出分析。

 

我这位朋友姓王,在北京A公司任职,最近劳动合同快要到期了,在询问人力资源部时被告知再续签合同需要和B公司签订劳动合同,A公司不在续签。A公司和B公司同属于一个法人,但不是总公司和分公司的法律关系,是两个独立企业,但近两年一直以B公司的名义去对外工作。

 

这也就表明,我这位王姓朋友如果和B公司续签劳动合同,就要放弃十年工龄,和B公司签订劳动合同,而和B公司签订劳动合同,B公司是可以和她签订固定期限劳动合同的。并且如果B公司在她签完合同一年内被辞退,经济补偿金只需要支付一个月的工资即可。

 

如果继续和A公司签订劳动合同,按照《劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。这里要注意的是,是连续工作满十年,而不是累计十年。如果A公司要辞退她,经济补偿金要按照在A公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,如果是无故辞退,单位需要支付双倍的补偿金。

 

假设我这位朋友同意和B公司续签合同,但又不想放弃自己的十年公司该怎么办呢?

 

办法当然是有,那就是派遣,但需要同时和A公司和B公司协商,由A公司发派遣函,B公司盖章确认,这种方式是可以保留工龄的。

 

公司的操作不能说是违反《劳动法》,但肯定是不道德的行为,不过站在公司的角度上来讲,这种操作是在合法的范围内,但同样具有隐患的存在。这种小企业通常是没有聘请公司法务来负责公司事务的,一般都是老板脑门一拍,想干嘛就干嘛,殊不知一个错误的决定,会将企业送入深渊。最好的办法依然是聘请专业的公司法务,再不济,也要有相熟的几个法务律师,关于如何合法的辞退员工,可以参考我的另一篇文章天津公司法务讲述公司怎么合法的辞退员工》

 

 

关键词:

扫二维码用手机看

我们拥有专业的律师团队提供周到的服务体验及优质的法律服务

天津法岱

扫一扫,关注微信

天津法岱

微信咨询更方便

地址:天津市滨海新区河北路1999号宏达公寓底商

咨询热线:022-6659-5801 

主任热线: 13352071690