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认定职业病后复工,单位安排调岗如何处理

  • 分类:法律知识
  • 作者:天津劳动纠纷争议律师
  • 来源:天津法岱律师事务所
  • 发布时间:2021-08-19 17:03

【概要描述】在一些工种或行业工作,会因为工作环境或工作内容,导致一些员工患上了职业病,在认定职业病后复工,单位安排调岗如何处理。

认定职业病后复工,单位安排调岗如何处理

【概要描述】在一些工种或行业工作,会因为工作环境或工作内容,导致一些员工患上了职业病,在认定职业病后复工,单位安排调岗如何处理。

  • 分类:法律知识
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认定职业病后复工,单位安排调岗如何处理

在一些工种或行业工作,会因为工作环境或工作内容,导致一些员工患上了职业病,在认定职业病后复工,单位安排调岗如何处理。

 

我们先来看看职业病病人可以享受哪些福利待遇:

1、用人单位要按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,要调离原岗位,并妥善安置。

3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,要给予适当岗位津贴。

 

所以,按照职业病患者的待遇,其实你公司要觉得你不适宜继续待在当前岗位的,那么是可以给你调离原岗位,往更好的安置岗位的,职工可以根据自己的实际情况考虑是否接受。

 

当然,也不是所有公司都是按照规章制度办理,也有一些投机倒把的公司会以调岗的名义降薪,来逼迫职工自己申请解除劳动合同,但这属于公司违反规定的操作,可以按照劳动争议的办法处理:

1、去投诉公司

去投诉的地点:当地的劳动行政部门

2、去要求调解

能找的调解人:

(1)企业劳动争议调解委员会;

(2)依法设立的基层人民调解组织;

(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

 

另外职业病不比普通工伤,可能需要长期的治疗期,治疗期间公司依法要为职工正常发放工资和缴纳社会保险,如果期间发现公司未按照法律规定提供待遇,需要收集证据准备维权了。

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